Результаты IT-опроса за 2022 год                                                                  Стратегия развития - 2030           Антикризисные меры   

Центр занятости населения Усть-Лабинского района — об оплате труда в выходные и праздничные дни

Центр занятости населения Усть-Лабинского района — об оплате труда в выходные и праздничные дни

В преддверии праздников особенно актуален вопрос оплаты выходных и праздничных дней.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 
    • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
    • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; 
    • работникам, получающим оклад: 
- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; 
- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая ст. 153 ТК РФ). Соответственно, если ни в одном из этих документов конкретный (более высокий) размер не установлен, труд в выходной и праздник оплачивается в двойном размере.


Информация предоставлена ГКУ КК ЦЗН Усть-Лабинского района
(отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями)
24 апреля 2019 16:50