• отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

       • существование «серых» схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

       • подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

       Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, заключает договор гражданско-правового характера. 

      Соглашаясь работать неформально, работник рискует: 

      • получать заниженную оплату труда;

      • не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

      • не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск; 

      • не получить оплату листка нетрудоспособности;

      • полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

      • получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

      • не получить расчет при увольнении. 

     Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные отчисления. Неприятность данной ситуации человек почувствует более остро, ближе к старости. 

     Ваше молчаливое согласие позволяет недобросовестным работодателям использовать сложившуюся ситуацию в своих интересах и недоплачивать налоги в бюджетную систему и внебюджетные фонды.

   

     Телефоны «горячей линии» отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Усть-Лабинского района» - 5-03-10; Администрация муниципального образования Усть-Лабинский район - 5-18-71.