Одной из приоритетных задач является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений. Неформальная занятость приводит не только к отсутствию соблюдения трудовых прав и социальных гарантий работников, но и к недополучению доходов бюджетами регионального и муниципального уровней от налога на доходы физических лиц. Это, в свою очередь, приводит к проблеме дефицитности бюджетов, что не позволяет реализовывать все мероприятия по развитию различных сфер, в том числе социальной. Поэтому одним из важных направлений деятельности в сфере трудовых отношений остается работа по легализация трудовых отношений и сокращению неформальной занятости.   

      Основные проявления неформальной занятости: 

      -отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

      -существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

      -уклонение от уплаты страховых взносов; 

      -подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

      Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. 

      Соглашаясь работать неформально работник рискует:

      -получать заниженную оплату труда;

      -не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем; 

      -не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

      -не получить оплату листка нетрудоспособности;

      -не получать в полном объеме пособие безработице;

     -полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.); 

     -получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

     -не получить расчет при увольнении;

     -получить отказ в выдаче необходимого ему кредита; 

     -получить отказ в выдаче визы.

     Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро при выходе на пенсию. 

     В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики. Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде уплаты «сэкономленных» работодателем средств и внушительными штрафами.

      Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику страны, но и на самих работодателей – нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении. 

      Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

      При нарушении трудовых прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по телефону «горячей линии»: 8 (800) 707-88-41 или в Администрацию Усть-Лабинского района по телефону: 5-18-71. Заместитель главы муниципального образования Усть-Лабинский район Завалевская С.И.